Betriebliche Unfallversicherung Donauwörth — Arbeitgeber-Benefit
Die BG zahlt das Minimum — Ihre Mitarbeiter verdienen mehr
Die gesetzliche Unfallversicherung über die Berufsgenossenschaft deckt nur Arbeits- und Wegeunfälle ab — und selbst dort sind die Leistungen begrenzt. Eine betriebliche Unfallversicherung schließt die Lücke: rund um die Uhr, weltweit, auch in der Freizeit. Steuerlich attraktiv für Sie als Arbeitgeber, spürbar für Ihre Mitarbeiter.
Warum die Berufsgenossenschaft allein nicht reicht
- Nur Arbeits- und Wegeunfälle sind abgedeckt — kein Schutz in der Freizeit
- Keine Invaliditätssumme bei dauerhafter Beeinträchtigung
- Begrenzte Reha-Leistungen und lange Bearbeitungszeiten
- Kein finanzieller Ausgleich bei Unfällen am Wochenende, im Urlaub oder beim Sport
Was die betriebliche Unfallversicherung leistet
Vier Bausteine, die Ihren Mitarbeitern echten Mehrwert bieten — und Ihnen als Arbeitgeber steuerliche Vorteile sichern.
Invaliditätsleistung
Einmalzahlung oder Rente bei dauerhafter Beeinträchtigung nach einem Unfall — unabhängig davon, ob er beruflich oder privat passiert.
Reha-Management
Schnelle Rehabilitation durch direkten Zugang zu Spezialisten, Kliniken und Therapeuten — damit Ihre Mitarbeiter früher zurückkehren.
Steuerfreier Sachbezug
Bis 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter steuer- und sozialversicherungsfrei (§8 Abs. 2 EStG) — netto mehr Wert als eine Gehaltserhöhung.
Mitarbeiterbindung
Ein Benefit, den die Belegschaft im Alltag spürt — bei jedem Sportunfall, jeder Verletzung im Haushalt, jedem Unfall im Urlaub.
Steuerfreier Sachbezug — so funktioniert es
Nach §8 Abs. 2 EStG können Arbeitgeber bis zu 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei gewähren. Die betriebliche Unfallversicherung nutzt diese Freigrenze: Sie als Arbeitgeber sind Versicherungsnehmer, Ihre Mitarbeiter profitieren — ohne Abzüge.
Im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung bleibt beim Sachbezug deutlich mehr netto übrig — für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Belegschaft spürt den Schutz bei jedem Unfall, nicht nur auf der Lohnabrechnung.
Unsere Mitarbeiter sprechen aktiv über den Unfallschutz — ein Benefit, den man wirklich spürt. Mehrere Bewerber haben uns gesagt, dass das den Unterschied gemacht hat.
So führen Sie die betriebliche Unfallversicherung ein
Fünf Schritte vom Erstkontakt bis zur laufenden Betreuung. Aktuell beraten wir online per Teams — auch abends und am Wochenende.
Bedarfsanalyse
Branche, Tätigkeiten, Unfallrisiken — wir verstehen, wo der Schutz greifen muss.
Belegschaftsstruktur erfassen
Anzahl, Altersstruktur, Vollzeit und Teilzeit — Grundlage für den Kollektivvertrag.
Tarifauswahl
Invaliditätssumme, Unfallrente, Reha-Bausteine — zugeschnitten auf Ihre Belegschaft.
Mitarbeiterinformation
Wir bereiten die Kommunikation vor — damit der Benefit ankommt und verstanden wird.
Laufende Betreuung
Jährlicher Check, Anpassung bei Personalwechsel, schnelle Hilfe im Schadenfall.
Unfall plus Gesundheit — das komplette Benefit-Paket
Die betriebliche Unfallversicherung schützt bei Unfällen. Die betriebliche Krankenversicherung deckt Vorsorge, Facharzttermine und Zahnersatz ab. Beide Bausteine zusammen ergeben ein Benefit-Paket, das Mitarbeiter wirklich spüren — und das Bewerber überzeugt.
Betriebliche Krankenversicherung ansehenSo erreichen Sie uns
Online per Teams — Antwort innerhalb von 24 Stunden.
Häufige Fragen zur betrieblichen Unfallversicherung
Die Berufsgenossenschaft (BG) ist gesetzlich und deckt nur Arbeits- und Wegeunfälle ab. Die betriebliche Unfallversicherung ist eine freiwillige Arbeitgeberleistung und schützt rund um die Uhr — auch in der Freizeit, im Urlaub und beim Sport. Die Leistungen (Invaliditätssumme, Unfallrente, Reha) gehen deutlich über die BG hinaus.
Ja — bis zu 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter als Sachbezug nach §8 Abs. 2 EStG steuer- und sozialversicherungsfrei. Voraussetzung: Der Arbeitgeber ist Versicherungsnehmer und der Beitrag bleibt innerhalb der Freigrenze. Die konkrete Gestaltung stimmen Sie mit Ihrem Steuerberater ab.
Bei SIGNAL IDUNA ist ein Kollektivvertrag bereits ab wenigen Mitarbeitenden möglich. Selbst für kleine Betriebe mit fünf Beschäftigten ist der Verwaltungsaufwand gering und der Benefit-Effekt spürbar.
Ja — das ist der entscheidende Vorteil gegenüber der BG. Die betriebliche Unfallversicherung gilt 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche, weltweit. Ob Sportunfall am Wochenende, Sturz im Haushalt oder Verletzung im Urlaub — der Schutz greift.
Der Beitrag hängt von Belegschaftsgröße, Branche und gewähltem Leistungsumfang ab. Ein sinnvoller Einstieg ist bereits unter 50 Euro pro Mitarbeiter und Monat möglich — und bleibt damit im steuerfreien Sachbezug. Wir kalkulieren Ihren Tarif im persönlichen Gespräch.
Bei Austritt endet der Schutz über den Arbeitgeber. SIGNAL IDUNA bietet eine Fortsetzungsoption: Der Mitarbeiter kann den Vertrag ohne erneute Gesundheitsprüfung als Privatvertrag übernehmen.
Unfallschutz als Benefit
Erstgespräch kostenlos — steuerfrei, spürbar, ab wenigen Mitarbeitern.