Betriebliche Altersvorsorge in Donauwörth — DVA-zertifiziert
Vorsorge aus dem Brutto statt dem Netto
Die betriebliche Altersvorsorge ist der steuerlich attraktivste Weg für Angestellte. Beiträge gehen aus dem Bruttogehalt — Steuern und Sozialabgaben sinken sofort. Mit Arbeitgeberzuschuss wird der Effekt deutlich stärker.
Warum die bAV für Angestellte oft der beste Hebel ist
- Beiträge aus dem Brutto — Steuern und Sozialabgaben sinken sofort
- Pflichtzuschuss vom Arbeitgeber seit 2022 (mindestens 15 %)
- Portabel bei Jobwechsel — Vertrag kann mitgenommen werden
- Steuerlich gefördert bis zur Beitragsbemessungsgrenze
Vier Gründe für die bAV
Steuerersparnis sofort spürbar
Beiträge zur bAV werden vor Steuern und Sozialabgaben vom Bruttogehalt abgezogen. 100 Euro Eigenanteil kosten netto oft nur 50 bis 60 Euro.
Arbeitgeberzuschuss als Hebel
Seit 2022 besteht ein Pflichtzuschuss von mindestens 15 Prozent auf die Entgeltumwandlung. Viele Arbeitgeber zahlen freiwillig mehr — das verdoppelt den Effekt.
Sichere Rentenleistung
Die bAV garantiert eine lebenslange Rente oder Einmalzahlung im Alter. Anders als beim Sparplan bleibt das Langlebigkeitsrisiko beim Versicherer.
Mitarbeiterbindung für Arbeitgeber
Ein durchdachtes bAV-Modell stärkt die Bindung und wirkt im Recruiting. Besonders in Regionen wie Nordschwaben ein spürbarer Vorteil.
Rechenbeispiel: Was bleibt wirklich übrig?
Ein Angestellter mit 3.500 Euro brutto wandelt 200 Euro monatlich in die bAV um. Der Arbeitgeber zahlt 15 Prozent Pflichtzuschuss dazu.
| Ohne bAV | Mit bAV | |
|---|---|---|
| Bruttogehalt | 3.500 € | 3.500 € |
| Entgeltumwandlung | — | 200 € |
| AG-Zuschuss (15 %) | — | 30 € |
| Gesamtbeitrag bAV | — | 230 € |
| Netto-Aufwand Arbeitnehmer | — | ca. 110 € |
Vereinfachte Darstellung — exakte Werte je nach Steuerklasse und Sozialversicherungsstatus. Wir rechnen Ihnen Ihre persönliche Ersparnis im Erstgespräch durch.
DVA-zertifizierte bAV-Beratung
Patrick Hurle ist Fachberater Belegschaftsversorgung (DVA) und Zertifizierter Altersvorsorgeberater (DVA). Das bedeutet: fundierte Beratung zu Entgeltumwandlung, Durchführungswegen und steuerlicher Optimierung — nicht nur ein Tarifvorschlag, sondern ein vollständiges bAV-Konzept für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Als Spezialist für betriebliche Vorsorge beraten wir sowohl Arbeitnehmer, die ihre bAV verstehen und optimieren wollen, als auch Arbeitgeber, die ein Benefit-Paket für ihre Belegschaft aufbauen möchten.
Die betriebliche Altersvorsorge war für mich ein Buch mit sieben Siegeln. Patrick hat das in einer Stunde aufgelöst — verständlich, ehrlich und mit konkreten Zahlen.
So richten wir Ihre bAV ein
Von der Erstanalyse bis zur laufenden Verwaltung begleiten wir den gesamten Prozess. Der Aufwand für Arbeitgeber bleibt überschaubar — wir kümmern uns um Papierkram und Kommunikation.
Bedarfsanalyse
Wir prüfen Ihre aktuelle Versorgungssituation, bestehende Verträge und steuerliche Ausgangslage.
Tarifvergleich
SIGNAL IDUNA bietet verschiedene Durchführungswege. Wir finden den passenden Tarif mit optimalem Kosten-Leistungs-Verhältnis.
Arbeitgeber-Konzept
Für Unternehmen: Versorgungsordnung, Zuschussmodell und Kommunikation an die Belegschaft.
Antragstellung
Wir übernehmen die vollständige Antragstellung und klären offene Fragen mit dem Versicherer.
Einrichtung & Start
Police ist aktiv, Entgeltumwandlung läuft. Sie sehen die Steuerersparnis auf der nächsten Gehaltsabrechnung.
Laufende Betreuung
Jährlicher Check: Passt der Beitrag noch? Jobwechsel? Elternzeit? Wir passen die bAV an Ihre Lebenssituation an.
bKV und bAV als Benefit-Paket
Wer die Belegschaft fürs Alter absichert, denkt sinnvollerweise auch an die betriebliche Krankenversicherung. Beide Bausteine zusammen ergeben ein konsistentes Benefit-Paket — heute Gesundheit, morgen Rente. Die Kombination wirkt auf Stellenanzeigen wie eine zweite Stufe.
Betriebliche KV ansehenSo erreichen Sie uns
Online per Teams — Antwort innerhalb von 24 Stunden.
Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge
Für die meisten Angestellten lohnt sich die bAV — vor allem mit Arbeitgeberzuschuss (Pflichtzuschuss 15 % seit 2022). Die Steuer- und Sozialabgabenersparnis macht die bAV oft günstiger als private Vorsorge. Wir prüfen, ob die bAV bei Ihrem Einkommen der beste Hebel ist.
Rürup ist die Basisrente für Selbstständige — Beiträge sind als Sonderausgaben absetzbar, Auszahlung als lebenslange Rente. Die bAV läuft über den Arbeitgeber — Beiträge gehen aus dem Bruttogehalt. Bei Jobwechsel kann die bAV mitgenommen werden.
Ihre bAV ist portabel. Bei einem Arbeitgeberwechsel können Sie den Vertrag zum neuen Arbeitgeber mitnehmen, privat fortführen oder beitragsfrei stellen. Die bereits angesparten Ansprüche bleiben in jedem Fall erhalten.
Faustregel: 4 bis 8 Prozent des Bruttogehalts. Zu wenig bringt kaum Effekt, zu viel kann das Nettogehalt spürbar belasten. Wir rechnen Ihren optimalen Beitrag gemeinsam durch — inklusive Steuer- und Sozialabgabenersparnis.
Die bAV spart Arbeitgebern Sozialabgaben auf den umgewandelten Gehaltsanteil. Der Pflichtzuschuss kostet weniger als eine Lohnerhöhung, stärkt aber die Mitarbeiterbindung. Wir erstellen ein Versorgungskonzept, das zum Unternehmen passt.
bAV-Check vereinbaren
Wir prüfen, ob und wie die bAV bei Ihrem Einkommen den größten Hebel bietet. Kostenfrei und unverbindlich.