Betriebliche Krankenversicherung in Donauwörth für Inhaber
Fachkräfte binden, ohne Löhne zu erhöhen
In Donauwörth und Nordschwaben finden viele Unternehmen kaum noch passende Bewerber. Eine betriebliche Krankenversicherung beantwortet die Frage nach dem Gesamtpaket konkret — mit einem Benefit, den Konkurrenten selten anbieten.
Wenn die Stelle drei Monate offen bleibt
Eine offene Stelle im Handwerk bleibt aktuell im Schnitt rund 224 Tage unbesetzt. Bewerber vergleichen heute nicht mehr nur das Bruttogehalt, sondern fragen nach dem Gesamtpaket. Lohnsteigerungen helfen kurzfristig, aber sie kosten dauerhaft Marge. Eine BKV bricht diesen Kreislauf, weil sie Wert schafft, ohne das Gehalt zu erhöhen.
Recruiting-Vorteil: Bewerber vergleichen Benefits
Stelle bleibt offen
Drei Monate ohne passenden Bewerber bedeuten Überstunden im Team, verlorene Aufträge und Frust bei den verbleibenden Mitarbeitern.
Lohn als einziges Argument
Wer nur über das Bruttogehalt punktet, verliert gegen größere Konkurrenten mit tieferen Taschen.
Benefit-Lücke schließen
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung heben Sie sich konkret ab — Bewerber sehen sofort, was Sie zusätzlich liefern.
Sichtbarkeit im Inserat
"Inkl. betrieblicher Krankenversicherung" wirkt im Stellenangebot stärker als 50 Euro mehr Bruttolohn.
Mitarbeiterbindung — ohne dass die Lohnkurve weiter steigt
Wer Bestandsmitarbeiter halten will, braucht mehr als die jährliche Tariferhöhung. Eine BKV wirkt täglich: schneller Facharzttermin, Zuschuss zum Zahnersatz, Heilpraktiker-Erstattung, Krankenhauskomfort. Diese Leistungen werden im privaten Umfeld weitererzählt — so wird die Belegschaft selbst zum Recruiting-Kanal.
Ein Schaden, ein Anruf — und ich kümmere mich. Bei Sachschäden bis 10.000 Euro reguliere ich direkt aus meinem eigenen Büro.
Vorher / Nachher: Wie sich Ihre Arbeitgebermarke verändert
| Vorher (ohne BKV) | Nachher (mit BKV) |
|---|---|
| Stellenanzeigen heben sich nicht ab | Konkretes Plus im Inserat sichtbar |
| Lohnerhöhung als einziges Bindungsmittel | Gesundheitsbenefit wirkt täglich |
| Krankenstand drückt die Marge | Vorsorge senkt Ausfalltage messbar |
| Bewerber ziehen zur Konkurrenz | Mitarbeiter empfehlen den Betrieb weiter |
| Arbeitgebermarke austauschbar | Klare Differenzierung in der Region |
Lohnausfall reduzieren — was Vorsorge konkret bringt
Wer früher zum Facharzt kommt, kommt früher zurück an den Arbeitsplatz. Ausfalltage kosten in einem Handwerksbetrieb mit fünf Mitarbeitern schnell mehrere Tausend Euro pro Jahr. Eine BKV setzt genau hier an.
- Schneller Facharzttermin ohne Wartezeit
- Zuschüsse zu Zahnersatz und Heilpraktiker
- Vorsorgechecks ohne lange Warteschlangen
- Stationäre Zusatzleistungen im Krankenhaus
- Telefonische Gesundheitsberatung rund um die Uhr
Ständige Erreichbarkeit, Beratung ohne Versicherungsdeutsch, individuell und auf Augenhöhe — nichts Unnötiges draufgeredet. So fassen langjährige Kundinnen und Kunden die Zusammenarbeit zusammen.
Steuerfrei und SV-frei — Ihr Rechenbeispiel
BKV-Jahreskosten
3.000 €
Bruttolohn-Plus (Vgl.)
3.630 €
Ersparnis ggü. Lohnerhöhung
630 €
Sachbezug steuer- und SV-frei bis 50 € pro Mitarbeiter.
Vereinfachte Darstellung. AG-Anteil Sozialversicherung ca. 21 %. Exakte Werte abhängig von Steuerklasse und Beitragsbemessungsgrenzen.
So läuft die Einführung in Ihrem Betrieb
Sechs Schritte vom Erstkontakt bis zur laufenden Betreuung. Aktuell beraten wir online per Teams — auch abends und am Wochenende.
Erstkontakt
Anruf oder Mail — Termin meist innerhalb von zwei bis fünf Werktagen.
Bedarfsanalyse
Freies Gespräch zu Größe, Branche und Zielen.
Lösung erarbeiten
Individuell auf Belegschaft zugeschnitten.
Zweittermin
Vorstellung und Bedenkzeit, bei Bedarf Dritttermin.
Vertragsabschluss
Kollektivvertrag, Mitarbeiterinformation, laufende Betreuung.
Schadenfall
Wir kümmern uns — Rückmeldung in Tagen statt Wochen.
Wer profitiert besonders — Branchen aus der Region
Maler, Schreiner, Heizung-Sanitär, Elektro: körperliche Arbeit, hohe Krankenstandsquote, harter Wettbewerb um Gesellen und Meister.
MFA und ZFA sind heiß umkämpft. Eine BKV signalisiert: Wir kümmern uns auch um die Gesundheit unseres Teams.
Junge ReNo-Kräfte und Steuerfachangestellte erwarten Benefits. Die BKV passt zum Anspruch eines beratenden Berufs.
10 bis 50 Mitarbeitende — zu klein für Konzern-Benefits, zu groß für reine Lohnkonkurrenz. BKV schließt die Lücke.
bAV als zweite Säule denken
Wer die Belegschaft in Sachen Gesundheit absichert, denkt sinnvollerweise auch an die betriebliche Altersvorsorge. Beide Bausteine zusammen ergeben ein konsistentes Benefit-Paket — heute Gesundheit, morgen Rente. Die Kombination wirkt auf Stellenanzeigen wie eine zweite Stufe.
Betriebliche Altersvorsorge ansehenSo erreichen Sie uns
Online per Teams — Antwort innerhalb von 24 Stunden.
Häufige Fragen von Inhabern und Geschäftsführern
Bessere Position im Recruiting, stärkere Bindung der Bestandsmitarbeiter und konkret spürbare Gesundheitsleistungen. Bei SIGNAL IDUNA bereits ab zwei Mitarbeitenden möglich.
Ein sinnvoller Einstieg ist bereits ab 13 € monatlich pro Mitarbeiter möglich. Bis zu 50 Euro pro Mitarbeitendem und Monat bleiben als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei.
Ja, bei korrekter Gestaltung bis zur Freigrenze von 50 Euro pro Monat. Voraussetzung: Der Arbeitgeber ist Versicherungsnehmer und die BKV wird obligatorisch angeboten. Die endgültige Bewertung stimmen Sie mit Ihrem Steuerberater ab.
Ja — bei SIGNAL IDUNA bereits ab zwei Mitarbeitenden. Ein Betrieb mit fünf Beschäftigten investiert bei 50 Euro pro Monat rund 3.000 Euro im Jahr. Vergleichen Sie das mit den Kosten einer unbesetzten Stelle.
Bei Kündigung endet die BKV als Arbeitgeberleistung. SIGNAL IDUNA bietet eine Übernahme-Option: Der Mitarbeitende kann den Schutz ohne erneute Gesundheitsprüfung als Privatvertrag fortführen.
Die BKV liefert ein konkretes Argument in jeder Stellenanzeige. Die meisten KMU-Konkurrenten in der Region haben dieses Element nicht. Ergebnis: schnellere Stellenbesetzungen, weniger Bewerber-Absagen.
BKV für Ihren Betrieb
Erstgespräch kostenlos — ab zwei Mitarbeitenden, steuer- und SV-frei.